扣发工资是指员工违反公司规章制度,而进行的处罚,每月扣发的金额不得超过月工资的百分之二十。
用人单位扣发工资可以分为有理由,也就是合法的扣发工资,也可能是无故扣发职工工资,在这样的情况下就需要承担一定的责任。
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
1、用人单位代扣代缴的个人所得税;
2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税,
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用,
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费,
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
学徒被扣一千块钱,扣款是否从工资中扣?17天后才能扣到。
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