刚工作三个月被开除有什么补偿?

被开除后的补偿因情况而异。如因侵犯单位权益被开除，通常无补偿且需承担损失责任；非过失性辞退则按工作年限支付经济补偿；被违法开除则支付双倍经济补偿的赔偿金。未及时处理可能导致劳动争议和不良法律后果。具体依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。
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被开除后的常见补偿方式包括经济补偿和赔偿金。选择方式取决于开除原因：过失性开除通常无补偿，非过失性则可获得经济补偿，违法开除则有权要求赔偿金。具体选择应根据个人情况和法律规定来判断。
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被开除后的补偿操作指南：
1. 确认开除原因，判断是否合法；
2. 如合法且非过失性辞退，计算工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿；
3. 如被违法开除，要求用人单位支付双倍经济补偿的赔偿金；
4. 月工资高于社会平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付；
5. 了解并遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以免产生不必要的纠纷。